自信强则力量强,底气足则脚步稳。底气,是一种内在的力量,是知识、能力、经验与自信的综合体现,它支撑着我们在面对困难与挑战时,毫不退缩,勇往直前,最终实现目标。

然而,在实际中,一些党员干部攻坚克难的信心不足,缺乏干事成事的底气。他们在思想上墨守成规、安于现状,在行动上拈轻怕重、避难就易,遇到困难先想“躲”,受到挫折便停滞不前,极少数干部还抱持“不求有功,只求无过”的从政观念,形成了“佛系”心态、“无为”状态。长此以往,这类干部不仅自身能力本领愈发跟不上时代发展需求,还会充当干部队伍建设中的“绊脚石”,破坏干事创业的氛围。

追根溯源,干事成事底气不足的原因是多方面的。一方面是党员干部信念不坚不愿为,这类人员没从心里真正认可“为人民服务”的思想,只把工作当作简单的谋生手段,心中无远大理想,缺乏奉献精神,未将“小我”融入“大我”中。另一方面是党员干部能力不足不善为。这类人员在思想上想干事也想干成事,但由于自身业务能力稍欠,面对复杂多变的工作任务,难以凭借专业知识从容应对,有时还会出现迷茫无措、有力不知如何使的窘态。此外,容错纠错机制不全不敢为。组织人事部门为干部撑腰鼓劲的力度不足,导致一些党员干部未能真正卸下思想包袱,在工作中畏首畏尾,有创新想法却不愿、不敢大胆尝试。

信之弥坚,行则愈远。在新时代进一步全面深化改革的壮阔征程中,党员干部肩负着重大使命与责任,只有努力夯实干事成事的底气,方能不断激发推动改革举措落地生根、开花结果的强劲动力。作为新时代的党员干部,首先,要拧紧思想的总开关,坚定干事的敬业心。要认真学习党的创新理论,自觉胸怀“国之大者”,主动厚植“为民情怀”,牢固树立正确的政绩观、事业观,坚持将“小我”融入“大我”,把干事成事作为价值追求、应尽之责,根除不想为、不愿为的思想。其次,要练就成事的硬本领,要秉承谦虚好学的态度,走出“舒适圈”,立足岗位实际,针对自身短板弱项开展针对性“充电”,努力提升专业思维、专业素养和专业方法,使自己成为能干事能成事的行家里手。另外,组织人事部门要强化为干部撑腰鼓劲的力度,严格落实“三个区分开来”,建立健全容错纠错机制,着力消除干部“错不起”的顾虑,进一步夯实党员干部干事成事的底气。(陶文超)